पूर्व EY एकाधिक टेक पाहिल्याबद्दल कर्मचारी त्यांच्या बडतर्फीच्या विरोधात बोलत आहेत प्रशिक्षण अभ्यासक्रम याव्यतिरिक्त, ते कंपनीमधील विरोधाभास म्हणून काय वर्णन करतात ते हायलाइट करतात. कार्य संस्कृती,
“आम्ही सर्व तीन मॉनिटर्ससह काम करतो,” एका नोकरीवरून काढलेल्या कर्मचाऱ्याने सांगितले. आर्थिक वेळाकंपनीच्या कार्यकाळात EY च्या स्वतःच्या मार्केटिंग ईमेल्सनी कर्मचाऱ्यांना “आमच्या वेळापत्रकानुसार जास्तीत जास्त सत्रांना उपस्थित राहण्यासाठी” प्रोत्साहित केले होते. इग्नाइट लर्निंग वीक मे मध्ये.
बऱ्याच काढून टाकलेल्या कर्मचाऱ्यांनी EY च्या कार्यस्थळाच्या पद्धतींमध्ये दुहेरी मानकांकडे लक्ष वेधले. एका माजी कर्मचाऱ्याने फायनान्शिअल टाईम्सला सांगितले की त्यांना “दोन क्लायंटला कॉल करायचा आणि तो कोणाशी बोलतोय यावर अवलंबून कॅमेरा चालू आणि बंद करेल” असे त्यांना माहित आहे,” असे वर्तन तितकेच अनैतिक का मानले जात नाही?
दुसऱ्या माजी कर्मचाऱ्याने EY च्या कामाच्या वातावरणावर टीका केली, फायनान्शियल टाईम्सला सांगितले: “जर तुम्हाला आठवड्यातून 45 तासांचे बिल देण्यास भाग पाडले जाते आणि अनेक तासांचे अंतर्गत काम केले जाते, तर ते संस्कृती कशी विकसित होऊ शकत नाही?” मल्टीटास्किंग,
Reddit वर, गोळीबारावर प्रतिक्रिया तितक्याच तीव्र होत्या, एका वापरकर्त्याने टिप्पणी केली की त्याने फर्ममध्ये काम न करून “बुलेट चुकवली” इतर सोशल मीडिया वापरकर्त्यांनी प्रशिक्षण उल्लंघनांवर कंपनीच्या कठोर भूमिकेवर टीका केली आणि त्यांना “भूतकाळातील नैतिक दुर्घटना” म्हटले.
कर्मचारी काढून टाकले एकाच वेळी अनेक अभ्यासक्रमांना उपस्थित राहणे प्रतिबंधित असल्याची कोणतीही पूर्व चेतावणी त्यांना मिळाली नसल्याचे सुनिश्चित करा. हा कोर्स, ज्यामध्ये “मार्केटमध्ये तुमचा डिजिटल ब्रँड किती मजबूत आहे?” यासारख्या विषयांचा समावेश आहे. सारखे विषय. आणि “एआयशी संवाद साधणे, एका वेळी एक सिग्नल”, हे आवश्यक व्यवसाय शिक्षणाचा भाग होते पत.
EY ने त्याच्या कृतींचा “योग्य” म्हणून बचाव केला आहे शिस्तभंगाची कारवाई“कंपनीच्या उल्लंघनासाठी जागतिक आचारसंहिता आणि अमेरिकन शैक्षणिक धोरण. फर्मने प्रशिक्षण कार्यक्रमांसाठी त्यांचे मार्गदर्शन अद्यतनित केले आहे, ज्यात स्पष्टपणे कर्मचाऱ्यांना “सर्व सामग्री आणि वर्ग परस्परसंवादासाठी उपस्थित राहणे” आवश्यक आहे.
अहवालानुसार, बडतर्फ कर्मचाऱ्यांना विच्छेदन पॅकेज दिले गेले नाही.