चिप निर्माते एनव्हीडिया, एएमडी आणि ब्रॉडकॉम कर्मचारी टिकवून ठेवण्याच्या धोरणांचा अवलंब करत आहेत ज्याचा वापर Google, Amazon आणि Microsoft सारख्या मोठ्या टेक दिग्गजांनी केला आहे. बिझनेस इनसाइडरच्या अहवालानुसार, प्रमुख चिप निर्माते त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना मोठ्या प्रमाणात स्टॉक-आधारित नुकसानभरपाई पॅकेजेस ऑफर करत आहेत जे अनेक वर्षांसाठी निहित आहेत – कामगारांना कंपनी सोडण्यापासून रोखण्यासाठी एक धोरण. त्यात म्हटले आहे की या चिप कंपन्यांचे कर्मचारी त्यांच्या वाढत्या मूल्यांकनामुळे विक्रमी पगाराचे दिवस कमावत आहेत. “अमेझॉन आणि गुगल सारख्या तंत्रज्ञान क्षेत्रातील दिग्गज कर्मचाऱ्यांना कायम ठेवण्यासाठी अनेक वर्षांपासून वापरत असलेले धोरण आहे,” असे इनसाइडर अहवालात म्हटले आहे.
RSUs काय आहेत?
RSUs, किंवा प्रतिबंधित स्टॉक युनिट्स, कंपनीच्या शेअर्सच्या स्वरूपात दिलेले कर्मचारी भरपाईचे एक प्रकार आहेत. पण RSU एक समस्या घेऊन येतात. जेव्हा एखादी कंपनी RSUs मंजूर करते, तेव्हा ती लगेच शेअर्स नियुक्त करत नाही. त्याऐवजी, भविष्यात कर्मचाऱ्याला शेअर्स मिळतील असे वचन आहे – सामान्यत: विशिष्ट कालावधीसाठी कंपनीमध्ये राहिल्यानंतर, ज्याला वेस्टिंग कालावधी म्हणतात.RSUs कर्मचाऱ्यांना राहण्यास आणि कठोर परिश्रम करण्यास प्रवृत्त करतात, कारण कंपनीच्या शेअर्सची किंमत वाढल्याने त्यांच्या शेअर्सचे मूल्य वाढते. त्यांना अनेकदा “गोल्डन हँडकफ” म्हटले जाते कारण ते कर्मचार्यांना कंपनीशी आर्थिकदृष्ट्या बांधतात.ब्रॉडकॉमच्या एका कर्मचाऱ्याने सांगितले की त्याचे RSU आता त्याच्या मूळ पगाराच्या सहापट आहे. दुसऱ्या Nvidia कर्मचाऱ्याचे $488,000 2023 इक्विटी पॅकेज आता $2.2 दशलक्ष पेक्षा जास्त आहे, Levels.fyi मधील डेटा दर्शवितो.BI अहवालात Nvidia कर्मचाऱ्याचा हवाला दिला आहे जो त्याच्या इक्विटी वेस्ट्सने असे केल्यावर “मोठा खर्च” लागेल असे सांगत असताना ते सोडण्याची योजना आखतात. “मी आता सोडले तर मला वाटत नाही की मी आता इतर कोणत्याही कंपनीत पगार करू शकेन,” तो म्हणाला.
एआय बूममध्ये कर्मचारी टिकवून ठेवण्याचे दर वाढतात
अहवालानुसार, एआय बूम दरम्यान कर्मचारी टिकवून ठेवण्याचे दर वाढले आहेत. Nvidia ने कबूल केले की “RSUs धारणाला प्रोत्साहन देतात,” त्याच्या टिकाऊपणा अहवालात नमूद केले आहे की कर्मचारी उलाढाल 2023 मध्ये 5.3% वरून 2025 मध्ये 2.5% पर्यंत घसरण्याची अपेक्षा आहे. CEO जेन्सेन हुआंग यांनी सांगितले आहे की कंपनी वाढत असताना कर्मचाऱ्यांनी संपत्ती निर्माण करावी अशी त्यांची इच्छा आहे. सुमारे 20% Nvidia कर्मचारी एका दशकापेक्षा जास्त काळ राहिले आहेत.ब्रॉडकॉम, ज्याने गेल्या वर्षी केवळ 6.2% चा ऐच्छिक ॲट्रिशन रेट नोंदवला – टेक उद्योग सरासरीपेक्षा कमी – इक्विटी पुरस्कारांना “शक्तिशाली दीर्घकालीन धारणा प्रोत्साहन” म्हणून श्रेय दिले.
Nvidia चे फ्रंट-लोडिंग फायदेशीर आहे
Nvidia शीर्ष अभियंत्यांना आकर्षित करण्यासाठी आणखी एक धोरण राबवत आहे – फ्रंट लोड रिवॉर्ड्स. चिप निर्मात्याने त्यांचे स्टॉक वेस्टिंग शेड्यूल “फ्रंट-लोडिंग” सुरू केले आहे — जसे की Google, Uber आणि DoorDash ने केले आहे — कर्मचाऱ्यांना पहिल्या वर्षी त्यांच्या इक्विटीचा मोठा भाग दिला आहे. मात्र, व्यवस्थेने अंतर्गत असमानताही निर्माण केली आहे. काही दीर्घकालीन कर्मचाऱ्यांनी त्यांच्या RSU चे मूल्य अनेक पटींनी वाढलेले पाहिले आहे, तर नवीन नियुक्त्यांना कमी अनुदान मिळते. BI अहवालात Nvidia कर्मचाऱ्याचा हवाला दिला आहे ज्याने म्हटले आहे की “काही व्यवस्थापक फक्त आराम करत आहेत आणि त्यांचे काम करत आहेत”, सहकर्मचाऱ्यांचे वर्णन करतात जे फक्त पेमेंट गोळा करण्यासाठी थांबले होते.