कॉग्निझंट सीईओ म्हणतात की एआय पदवीधर पदवीधरांकडून नोकरी घेत नाही: माझा युक्तिवाद आहे …
बातमी शेअर करा
कॉग्निझंट सीईओ म्हणतात की एआय पदवीधर पदवीधरांकडून नोकरी घेत नाही: माझा युक्तिवाद आहे ...
रवी कुमार एस कॉग्निझंटचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी

कॉग्निझंटचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी रवी कुमार यांनी कृत्रिम बुद्धिमत्ता प्रवेश-स्तर व्हाईट-कॉलरच्या नोकर्‍या नष्ट करेल या भविष्यवाण्यांविरूद्ध मागे टाकत आहे, त्याऐवजी एआय अलीकडील पदवीधरांसाठी अधिक संधी निर्माण करेल असा युक्तिवाद करतो.आयटी सर्व्हिसेस कंपनीचे नेतृत्व करणारे, 000 350०,०००-कुमार यांनी बिझिनेस इनसाइडरला सांगितले की त्याच्या “पूर्ण प्रबंध” ने मानववंशातील मुख्य कार्यकारी अधिकारी यांना विरोध केला डारिओ अमोडीसिद्धांत असा आहे की एआय कमी होईल एंट्री-लेव्हल जॉब अर्ध्या मध्ये. कुमार म्हणाले, “माझा युक्तिवाद असा आहे की आपल्याला कदाचित अधिकाधिक फ्रेशर्सची आवश्यकता आहे, जसे आपल्याकडे अधिक फ्रेशर्स आहेत, आवश्यक तज्ञांची पातळी कमी होते.”माजी अणु वैज्ञानिकांचा असा विश्वास आहे की एआय मूलभूत तंत्रज्ञानाच्या व्यत्ययांपेक्षा मूलभूतपणे भिन्न आहे कारण आयटी तज्ञ केवळ माहितीच नव्हे तर कामगारांच्या बोटांवर.

एआय कनिष्ठ विकसकांकडे खेळाच्या मैदानाची पातळी आहे

कॉग्निझंटमध्ये, कुमारचे तत्व रिअल टाइममध्ये खेळत आहे. कुमारच्या म्हणण्यानुसार, कंपनीच्या कमी 50% विकसकांनी एआय टूलचा वापर करून त्यांची उत्पादकता 37% वाढविली आहे, जे कुमारच्या मते शीर्ष कलाकारांसाठी फक्त 17% आहे.ही उत्पादकता पातळी दर्शविते की अंतःविषय कौशल्य महत्त्व प्राप्त करते तर खोल कौशल्य कमी महत्वाचे बनत आहे. कुमार यांनी असा युक्तिवाद केला की एआयने प्रवेशाचा अडथळा कमी केल्यामुळे कंपन्यांना आर्थिकदृष्ट्या व्यवहार्य होणार्‍या विस्तारित शुल्काचे व्यवस्थापन करण्यासाठी अधिक कनिष्ठ प्रतिभा आवश्यक असेल.कुमार यांनी बिझिनेस इनसाइडरला समजावून सांगितले की, “टेक डिव्हिंगने आतापर्यंत आपल्या बोटांवर माहिती दिली आहे.” “हे एक तंत्र आहे जे आपल्या बोटांवर विशेषज्ञ आहे.”

एआयच्या नोकरीच्या परिणामावर उद्योग विभागला गेला आहे

कुमारचा आशावाद इतर तांत्रिक नेत्यांच्या इशा .्यासह वेगाने उलट आहे. क्लेरनाचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी सेबॅस्टियन सिमीयटकोव्हस्कीने अलीकडेच अमोदीच्या चिंता भडकवल्या, एआयने असा अंदाज वर्तविला की एआय पांढर्‍या कॉलरच्या नोकर्‍या बदलून मंदीला कारणीभूत ठरू शकेल. एआय-व्यवस्थापित उत्पादकता लाभांमुळे त्याच्या कंपनीने दोन वर्षात 5,500 ते 3,000 लोकांपर्यंत काम केले.तथापि, कुमारने कबूल केले की अनिश्चितता कायम आहे. “मला योग्य उत्तर काय आहे हे माहित नाही, परंतु हे मॉडेल बदलणार आहे हे मला कमीतकमी माहित आहे,” एआय युगात बरेच परिणाम प्रशंसनीय आहेत असा आग्रह धरुन ते म्हणाले.

By मोठीबातमी टीम

'मोठी बातमी' जगातील सर्व मोठ्या बातम्यांचे डिजिटल व्यासपीठ आहे . मराठी , हिंदी आणि इंग्रजी भाषे मधून दर्जेदार आणि ताज्या बातम्या आमच्या वाचका पर्यंत पोहोचविणे हे आमचे एकमेव उद्दिष्ट आहे. नवीन टेक्नोलॉजी चा वापर करून 'मोठी बातमी' वाचकांना ताज्या घडामोडींशी अपडेट ठेवण्यास यशस्वी ठरला आहे. आज च्या समाजाला एक जबाबदार, निष्पक्ष, निडर आणि निस्वार्थी मीडिया ची गरज आहे. म्हणूनच 'मोठी बातमी' निष्पक्ष विचारधारे ने काम करण्यावर विश्वास ठेवतो. पत्रकारिते च्या मूल्यांना पूर्ण पणे समर्पित 'मोठी बातमी' ची टीम विश्वसनीयते च्या मूल्यांवर खरी उतरण्यासाठी नेहमीच प्रयत्नशील असते. 'मोठी बातमी' च्या वेबसाइट आणि फेसबुक पेज च्या माध्यमातून लाखो लोकांना अपडेट ठेवण्यासाठी 'मोठी बातमी' ची टीम नेहमीच तत्पर असते. follow Us On Social Media : @MothiBatmi | Use #Mothibatmi

ताज्या बातम्या