वर्षानुवर्षे, कॉलेजमधून पदवी प्राप्त करून थेट करिअरमध्ये पाऊल टाकल्यासारखे वाटले. पण भारताच्या जॉब मार्केटने गीअर्स बदलले आहेत आणि याकडे दुर्लक्ष करण्यासारखे खूप मोठे आहे. रिझ्युमे स्कॅन करणारे रिक्रुटर्स यापुढे तुम्ही कुठे अभ्यास केला हे विचारत नाहीत – ते विचारत आहेत की तुम्ही सोमवारी सकाळी प्रशिक्षण चाकांशिवाय काय करू शकता. व्यावहारिक कौशल्ये, प्रकल्प, इंटर्नशिप, संप्रेषण आणि डिजिटल तयारी हे कामाच्या ठिकाणी नवीन भरतीचे चलन बनले आहे जेथे ऑटोमेशन वेगवान होत आहे आणि तंत्रज्ञानाची मागणी प्रत्येक तिमाहीत विकसित होत आहे.टॅग केलेल्या डिजिटल रिक्रूटमेंट प्लॅटफॉर्मचे संस्थापक सदस्य आणि सीईओ देवाशिष शर्मा यांनी PTI सोबत शेअर केलेल्या अंतर्दृष्टीमध्ये हा बदल स्पष्टपणे दिसून येतो. तो म्हणतो की नियोक्ते, विशेषत: मोठे नियोक्ते, केवळ पदवीच्या आधारे नियुक्ती करण्यापासून दूर जात आहेत. त्यांना स्पष्ट तयारी हवी आहे: कौशल्याचा पुरावा असलेले उमेदवार, प्रत्यक्ष कामाद्वारे प्रमाणित केलेले, वर्गातील सिद्धांत नव्हे. आणि याचा अर्थ असा आहे की इंटर्नशिपचा अनुभव किंवा पोर्टफोलिओ असलेल्या फ्रेशरला आता फक्त मजबूत शैक्षणिक रेकॉर्ड असलेल्या एखाद्या व्यक्तीवर धार आहे.
भारतातील रोजगारक्षमतेतील अंतर भरून काढणे
या बदलामागील निकड वर्षानुवर्षे निर्माण होत आहे. सरकारी अहवाल आणि कर्मचारी सर्वेक्षणे वारंवार विद्यापीठे काय शिकवतात आणि कंपन्यांना काय आवश्यक आहे यातील फरक दाखवतात. टीमलीज स्किल्स युनिव्हर्सिटी आणि CII द्वारे संयुक्तपणे तयार केलेला इंडिया स्किल्स रिपोर्ट 2025, या अंतराला बळकटी देतो: भारत दरवर्षी आपला पदवीधर गट वाढवत आहे, परंतु नियोक्ते डिजिटल आणि समस्या सोडवण्याच्या क्षमतेसह सुसज्ज नोकरी-तयार प्रतिभा शोधण्यासाठी संघर्ष करत आहेत.डेटा एका सामान्य चिंतेकडे निर्देश करतो – विद्यार्थी पदवीसह कॅम्पस सोडत आहेत, तरीही त्यांना आधुनिक कार्यस्थळांसाठी आवश्यक असलेल्या व्यावहारिक अनुभवाची कमतरता आहे. AI, सायबर सुरक्षा, प्रगत उत्पादन, आरोग्य तंत्रज्ञान आणि हरित ऊर्जा यासारख्या उदयोन्मुख क्षेत्रांमध्ये उद्योगाच्या भरतीच्या गरजा पूर्ण करण्याचे भारताचे उद्दिष्ट असल्यास, माध्यमिक आणि उच्च शिक्षण घेतलेल्या अर्ध्याहून अधिक विद्यार्थ्यांना 2025 पर्यंत व्यावसायिक अनुभवाची आवश्यकता असेल अशी या अहवालात जोरदार अपेक्षा आहे.
उद्योग वर्गात पाऊल टाकतो
कंपन्या आता यंत्रणा दुरुस्त होण्याची वाट पाहत नाहीत. शर्मा यांनी पीटीआयला दिलेल्या टिप्पण्यांनुसार, पदवीधरांची भरभराट व्हावी यासाठी नियोक्ते शैक्षणिक संस्थांसोबत कौशल्य कार्यक्रम तयार करण्यासाठी भागीदारी करत आहेत. त्यांनी आधीपासून सुरू असलेल्या सहयोग मॉडेल्सचा उल्लेख केला, जसे की IIT दिल्ली येथील INAE-Infosys Foundation Center आणि IIT हैदराबाद-रेनेसा सेमीकंडक्टर क्षेत्रातील भागीदारी – दोन्ही देशांतर्गत नावीन्य विकसित करण्यासाठी आणि उद्योग-संरेखित शिक्षण गहन करण्यासाठी डिझाइन केलेले आहेत.हा कल अलीकडील सरकारी आणि उद्योग विश्लेषणांद्वारे ठळक केलेल्या व्यापक राष्ट्रीय प्रयत्नांचा प्रतिध्वनी करतो: अभ्यासक्रमाची पुनर्रचना, डिस्कूलिंग, हायब्रिड शिक्षण आणि वास्तविक-जगातील क्षमतेचे मूल्यांकन रोजगारक्षमतेसाठी वाढत्या प्रमाणात महत्त्वपूर्ण होत आहे.
प्रशिक्षणार्थी: ऐच्छिक ते आवश्यक
शर्मा कबूल करतात की शिकाऊ प्रशिक्षण हे भारतातील एक शक्तिशाली टॅलेंट इंजिन म्हणून उदयास आले आहे. त्यांनी उद्धृत केलेल्या पीटीआय डेटावरून असे दिसून आले आहे की 2023-24 मध्ये नॅशनल अप्रेंटिसशिप प्रमोशन स्कीम (NAPS) अंतर्गत नावनोंदणी सुमारे 9.3 लाखांवर पोहोचली आहे, जी 46 लाखांपर्यंत वाढवण्याची सरकारची महत्त्वाकांक्षा आहे. कारण सोपे आहे: प्रशिक्षणार्थी योगदान देण्यासाठी तयार होतात. कोणताही दीर्घ समायोजन कालावधी नाही. त्यांना आधीच समजते की संस्था कशी कार्य करते, प्रशिक्षण आणि ऑनबोर्डिंग खर्च कमी करते. ऑटोमोटिव्ह, इंजिनीअरिंग, मॅन्युफॅक्चरिंग, आयटी आणि अगदी उदयोन्मुख गिग-आधारित नोकरीच्या भूमिकांमध्ये दत्तक घेणे सर्वात मजबूत आहे.
विद्यार्थी पुढे जात आहेत आणि पुढे जात आहेत
टॅलेंट पूल सिग्नल बरोबर वाचत आहे. मायक्रोसॉफ्टच्या वर्क ट्रेंड्स इंडेक्स आणि एचआर टेक प्लॅटफॉर्मद्वारे उद्धृत केलेल्या सर्वेक्षणांमध्ये विद्यार्थ्यांमध्ये संवाद कौशल्ये, नेतृत्व, सर्जनशीलता, डिजिटल साधने आणि स्पर्धात्मक अत्यावश्यकता म्हणून समस्या सोडवण्याची आवड वाढत आहे. मायक्रो-क्रेडेन्शियल्स, प्रोजेक्ट्स, हॅकाथॉन्स आणि हायब्रीड स्किल शिकणे हे नवीन रेझ्युमेचा भाग बनले आहेत. नवीन विद्यार्थी यापुढे रोजगारक्षमतेबद्दल काळजी करण्यासाठी प्लेसमेंट सीझनची वाट पाहत नाहीत – ते सेमिस्टर दर सेमिस्टर घेत आहेत.
भेटीची स्क्रिप्ट बदलली आहे
सोप्या भाषेत सांगायचे तर, भारताच्या कर्मचाऱ्यांचे भविष्य संभाव्यतेच्या पुराव्यांद्वारे आकारले जात आहे. नवीनतम श्रमिक बाजार डेटाद्वारे समर्थित, नियोक्त्यांकडील संदेश मोठा आणि स्पष्ट आहे: महाविद्यालयीन पदवी दार उघडू शकते, परंतु केवळ वास्तविक-जागतिक कौशल्ये तुम्हाला पार पाडतात.शर्मा यांनी पीटीआयला सांगितल्याप्रमाणे, नियुक्तीची पुढील लहर “पदवीने नव्हे, तर स्पष्ट तयारीने परिभाषित केली जाईल.” आणि इंडिया स्किल्स रिपोर्ट 2025 – राष्ट्रीय प्रशिक्षणार्थी डेटा आणि डिजिटल वर्कफोर्स स्टडीच्या अंतर्दृष्टीसह – हे शिफ्ट तात्पुरते नाही याची पुष्टी करतो. हा एक नवीन आदर्श आहे.भारताच्या वेगाने बदलणाऱ्या नोकरीच्या बाजारपेठेत पाऊल टाकू पाहणाऱ्या पदवीधरांसाठी, मार्ग सरळ आहे: तुम्हाला फक्त पात्र असण्याची गरज नाही. आपण सक्षम असणे आवश्यक आहे.(पीटीआयच्या इनपुटसह)