झेप्टोच्या संस्कृतीची तीव्रता प्रत्येकासाठी नाही, परंतु ती आहे …: मुख्य कार्यकारी अधिकारी आदित पलाचा त्याच्या ‘मूर्ख’ वर म्हणतात.

प्रवेगक वाणिज्य प्लॅटफॉर्म झेप्टोमुख्य कार्यकारी अधिकारी मुख्य कार्यकारी अधिकारी, आदि पॅरिचकामाच्या जागेच्या तीव्रतेबद्दलच्या विवादास्पद भूमिकेकडे कामाचे ठिकाण परत गेले आहे, ज्यामुळे मागील टिप्पण्या एक “मूर्ख कल्पना” बनली आहे, तरीही कंपनीचे उच्च-धोक्याचे वातावरण चॅम्पियन बनले आहे.
अलीकडे संभाषणात वाय कॉम्बिनेटरचे गॅरी टॅन, हबिटल बीटेलॉन डिसेंबर 2024 च्या सोशल मीडिया पोस्टवरील प्रतिक्रियेला संबोधित केले, जिथे त्याने एक चिमूटभर घेतले: “काहीही नाही कार्य जीवन संतुलनखरं तर, मी आमच्या सर्व प्रतिस्पर्ध्यांना सल्ला देतो. ,
पचिलाचे स्पष्टीकरण व्हायरल रीडिट पोस्टनंतर काही महिन्यांनंतर आले आहे, ज्यावर झेप्टोमधील “विषारी” कार्य संस्कृतीचा आरोप होता, असा दावा केला आहे की, रात्री 2 वाजता उशीरा असलेल्या उशिरा नियोजित बैठका असलेल्या 14 -तासांच्या शिफ्ट बैठका असलेल्या कर्मचार्‍यांनी असा दावा केला आहे. कंपनीने कनिष्ठ कर्मचार्‍यांना खर्च कपातीसाठी कमी वेतनात नियुक्त केले आणि संभाव्य रीट्रेंचमेंटवर सूचित केले पाहिजे असेही या पोस्टने सुचवले.

झेप्टोचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी हे क्विक कॉमर्स कंपनीसारखे कसे कार्य करीत आहेत हे स्पष्ट करते

झप्टोच्या मागणीच्या वातावरणाचा बचाव करताना, 22 -वर्षीय -सीईओने व्यावसायिक विकासाबद्दल कंपनीच्या तत्त्वज्ञानाबद्दल अंतर्दृष्टी दिली. तो म्हणाला, “जर तुम्हाला खरोखरच तुमच्या आयुष्यातील सर्वोत्कृष्ट काम करायचे असेल तर इथेच सामील व्हा. ही एक अतिशय कामगिरी-केंद्रित संस्कृती आहे. प्रत्येकजण खेळात खोलवर आहे, दररोज वास्तविक समस्या सोडवतो. अशा प्रकारे आपण स्वतःची सर्वोत्कृष्ट आवृत्ती बनता,” त्यांनी आग्रह धरला.
“झेप्टोच्या संस्कृतीची तीव्रता प्रत्येकासाठी नाही, परंतु सुपर महत्वाकांक्षी, सुपर सक्षम, ज्याला त्याच्या कारकिर्दीतील एका टप्प्यासाठी कमीतकमी वाढवण्याची इच्छा आहे,” पॉलिचने टॅनला आपल्या सर्वसमावेशक चर्चेदरम्यान सांगितले.
स्टार्टअपच्या तुकड्यावर तिचे वैयक्तिक समर्पण असूनही, पालिकाने कबूल केले की सतत कामाबद्दल तिचा स्वतःचा उत्साह संघटनेत सर्वत्र सामायिक केला गेला नाही. ते म्हणाले, “हे काम करण्यासारखे वाटत नाही, किमान माझ्यासाठी, परंतु मला माहित आहे की प्रत्येकाने आठवड्यातून सात दिवस काम करावे किंवा प्रत्येक क्षणावर प्रेम करणे ही वास्तववादी नाही,” त्यांनी कार्यकारी अपेक्षा आणि कर्मचार्‍यांच्या वास्तविकतेमधील अंतर ठळकपणे स्वीकारले.
पालीचा यांनी कबूल केले की त्याच्या आधीच्या टिप्पण्या नाकारल्या गेल्या आहेत, परंतु झेप्टोची सखोल संस्कृती अशी एक अशी वातावरण आहे की “सुपर महत्वाकांक्षी” भरभराट होऊ शकते, अशा प्रकारच्या तीव्रतेला सामोरे जावे लागते की स्टार्टअप तपासणी देखील आपल्या कर्मचार्‍यांसाठी जास्त किंमतीवर येते का.