एचसीएलटेक कनिष्ठ कर्मचाऱ्यांच्या पगारात वाढ करण्यात आली आहे. मनी कंट्रोलच्या अहवालानुसार, बहुतेक कनिष्ठ स्तरावरील कर्मचाऱ्यांना ऑक्टोबर-डिसेंबर तिमाहीत सुमारे 1-2% ची नाममात्र वाढ मिळाली आहे. तथापि, हे 7% च्या सरासरी वार्षिक वाढीपेक्षा खूपच कमी आहे आणि टॉप परफॉर्मर्ससाठी 12-15% वाढ आहे ज्याचे कंपनीने यापूर्वी वचन दिले होते. TCS सारख्या इतर मोठ्या IT कंपन्यांनी FY2025 साठी त्यांच्या पगारवाढीला विलंब केला आहे. हे विलंब बाजारातील कठीण परिस्थिती आणि कमी ग्राहक खर्चाच्या दरम्यान खर्चाचे व्यवस्थापन आणि नफ्याचे संरक्षण करण्याच्या प्रयत्नांचा एक भाग आहेत.
HCLTech पगार वाढ: तपशील
वर नमूद केल्याप्रमाणे, बहुतेक कनिष्ठ स्तरावरील कर्मचाऱ्यांना या तिमाहीत 1-2% ची वाढ मिळाली आहे. दुसरीकडे, टॉप परफॉर्मर्सना 3-4% ची किंचित जास्त वाढ मिळाली.
HCLTech ची वाढ आतापर्यंत फक्त 10 वर्षांपर्यंतचा अनुभव असलेल्या कनिष्ठ स्तरावरील कर्मचाऱ्यांना देण्यात आली आहे – E0, E1 आणि E2 स्तरावरील कर्मचाऱ्यांना, अहवालात म्हटले आहे. मध्यम आणि वरिष्ठ स्तरावरील कर्मचाऱ्यांना (E3 स्तर आणि त्यावरील) अद्याप कोणतीही पगारवाढ मिळालेली नाही.
“E0-E2 ला त्यांची पत्रे डिसेंबरच्या शेवटच्या आठवड्यात मिळाली. त्यांना फक्त 1-2 टक्के वाढ मिळाली आणि अगदी उत्कृष्ट कामगिरी करणाऱ्यांनाही कमाल 3-4 टक्के वाढ मिळाली. E3 बँड आणि त्यावरील कर्मचारी अद्याप मूल्यांकनाच्या प्रतीक्षेत आहेत, त्यापैकी बऱ्याच जणांना किमान गेल्या दोन वर्षांपासून आणि E4 स्तरासाठी तीन वर्षांपर्यंत वाढ मिळालेली नाही,” एका कर्मचाऱ्याने प्रकाशनाला सांगितले.
इन्फोसिस 2025 च्या चौथ्या तिमाहीत पगार वाढवेल
संबंधित बातम्यांमध्ये, इन्फोसिसने चौथ्या तिमाहीत पगारवाढ लागू करण्याची घोषणा केली आहे. गेल्या वर्षी ऑक्टोबरमध्ये, आयटी कंपनीने Q4FY25 मध्ये पगारवाढ टप्प्याटप्प्याने लागू करण्याची योजना जाहीर केली. “त्याचा काही भाग जानेवारीमध्ये प्रभावी होईल आणि उर्वरित एप्रिलमध्ये प्रभावी होईल,” असे मुख्य वित्तीय अधिकारी जयेश संघराजका यांनी दुसऱ्या तिमाहीच्या निकालानंतर पत्रकार परिषदेत सांगितले.