ऑनलाइन कॉमर्स कंपनी Amazon ने जाहीर केले आहे की ते सुमारे 14,000 कॉर्पोरेट नोकऱ्या कमी करत आहेत. ऍमेझॉनचे लोक अनुभव आणि तंत्रज्ञानाचे वरिष्ठ उपाध्यक्ष, बेथ गॅलेटी यांनी नोकरी कपातीची घोषणा करणारी एक ब्लॉग पोस्ट शेअर केली. पोस्टमध्ये, गॅलेट्टी म्हणाले की कंपनी बनवत आहे “ऍमेझॉनवर संघटनात्मक बदल” ज्याचा परिणाम होईलआमच्या कॉर्पोरेट कर्मचाऱ्यांमध्ये सुमारे 14,000 भूमिकांची एकूण घट, गॅलेटी यांनी ॲमेझॉनचे सीईओ अँडी जॅसी यांचाही हवाला दिला ज्यांनी या वर्षी जूनमध्ये सूचित केले होते की एआय-चालित कार्यक्षमतेतील वाढीमुळे भविष्यातील ॲमेझॉन कर्मचारी संख्या कमी होईल. “गेल्या वर्षी, अँडीने आमची संस्कृती आणि संघांना बळकट करण्याबद्दल एक टीप पोस्ट केली – आम्ही जगातील सर्वात मोठ्या स्टार्टअप्सप्रमाणे कसे कार्य करू इच्छितो, त्या पातळीचा वेग आणि मालकी मिळवण्यासाठी योग्य संरचनेचे महत्त्व आणि शोध, सहयोग, जोडलेले राहणे आणि ग्राहकांसाठी सर्वोत्कृष्ट प्रदान करण्यासाठी सेट अप करणे आवश्यक आहे, ”ती म्हणाली.
मागे कारण amazon नोकरी कपात
कंपनीच्या इतिहासात टाळेबंदीच्या सर्वात मोठ्या फेरीमागील कारण स्पष्ट करताना ते म्हणाले:“एआयची ही पिढी इंटरनेटनंतर आम्ही पाहिलेले सर्वात परिवर्तनकारी तंत्रज्ञान आहे आणि ते कंपन्यांना पूर्वीपेक्षा अधिक वेगाने (विद्यमान बाजार विभागांमध्ये आणि पूर्णपणे नवीन क्षेत्रांमध्ये) नवकल्पना करण्यास सक्षम करत आहे. आम्हाला विश्वास आहे की आमच्या ग्राहकांसाठी आणि व्यवसायासाठी शक्य तितक्या लवकर पुढे जाण्यासाठी आम्ही कमी स्तर आणि अधिक मालकीसह अधिक सुव्यवस्थित असणे आवश्यक आहे.”“आम्ही आमच्या सर्वात मोठ्या बेट्समध्ये गुंतवणूक करत आहोत आणि आमच्या ग्राहकांच्या सध्याच्या आणि भविष्यातील गरजांसाठी सर्वात जास्त अर्थपूर्ण काय आहे याची खात्री करण्यासाठी नोकरशाही कमी करून, स्तर काढून टाकून आणि संसाधने हलवून आणखी मजबूत करण्यासाठी आम्ही आज शेअर करत असलेल्या कपात या कामाचा एक सातत्य आहे,” तिने स्पष्ट केले.
नोकऱ्या कपातीबाबत कर्मचाऱ्यांना Amazon चे पत्र
मी तुम्हाला सांगू इच्छितो की आम्ही Amazon वर संघटनात्मक बदल करत आहोत ज्याचा परिणाम आमच्या काही सहकाऱ्यांवर होईल. त्या संघ आणि व्यक्तींशी आज नेत्यांकडून संवाद साधला जाईल, परंतु आम्ही काय घडत आहे आणि का होत आहे याचे विस्तृत संदर्भ देखील सामायिक करू इच्छितो.गेल्या वर्षी, अँडीने आमची संस्कृती आणि संघांना बळकट करण्याबद्दल एक टीप पोस्ट केली – आम्ही जगातील सर्वात मोठ्या स्टार्टअप्सप्रमाणे कसे कार्य करू इच्छितो, त्या पातळीचा वेग आणि मालकी मिळवण्यासाठी योग्य संरचनेचे महत्त्व आणि ग्राहकांसाठी सर्वोत्कृष्ट वस्तूंचा शोध, सहयोग, कनेक्ट राहणे आणि वितरीत करण्यासाठी सेट अप करणे आवश्यक आहे. तुमच्यापैकी अनेकांनी स्तर कमी करून, मालकी वाढवून आणि नोकरशाही कमी करण्यात मदत करून तुमच्या संस्था मजबूत करण्यासाठी महत्त्वपूर्ण प्रयत्न केले आहेत. आम्ही आधीच परिणाम पाहत आहोत, संघ जलद गतीने जात आहेत आणि अनेक Amazonians अधिक मालकी अनुभवत आहेत, आणि S-Team आणि मी तुम्ही केलेल्या सर्व कामांची प्रशंसा करत आहोत. आम्ही आज शेअर करत असलेली कपात ही नोकरशाही आणखी कमी करून, स्तर काढून टाकून आणि आमच्या ग्राहकांच्या सद्य आणि भविष्यातील गरजांसाठी आम्ही सर्वात जास्त अर्थपूर्ण गुंतवणूक करत आहोत याची खात्री करण्यासाठी आणि संसाधने हलवून आमचा व्यवसाय अधिक बळकट करण्यासाठी या कामाचा एक सातत्य आहे.जरी यात काही क्षेत्रांमध्ये कपात आणि इतरांमध्ये भरतीचा समावेश असेल, याचा अर्थ आमच्या कॉर्पोरेट कर्मचाऱ्यांमध्ये अंदाजे 14,000 भूमिकांची एकूण घट होईल. ज्यांच्या भूमिकेवर परिणाम झाला आहे अशा प्रत्येकाला पाठिंबा देण्यासाठी आम्ही कठोर परिश्रम करत आहोत, ज्यात बहुतांश कर्मचाऱ्यांना नवीन भूमिका शोधण्यासाठी 90 दिवसांचा आंतरीक कालावधी देऊन (स्थानिक कायद्यांनुसार वेळ काहीसा बदलू शकतो) आणि आमच्या भरती करणाऱ्या टीम ॲमेझॉनमध्ये जास्तीत जास्त लोकांना नवीन भूमिका शोधण्यासाठी मदत करण्यासाठी अंतर्गत उमेदवारांना प्राधान्य देतील. आमच्या टीममेट्ससाठी जे Amazon वर नवीन भूमिका शोधू शकत नाहीत किंवा नोकरी शोधू इच्छित नाहीत, आम्ही त्यांना विभक्त वेतन, आउटप्लेसमेंट सेवा, आरोग्य विमा फायदे आणि बरेच काही यासह संक्रमण सहाय्य देऊ.2026 कडे पाहता, अँडीने या वर्षाच्या सुरुवातीला बोलल्याप्रमाणे, आम्ही महत्त्वाच्या धोरणात्मक क्षेत्रांमध्ये नियुक्ती सुरू ठेवण्याची अपेक्षा करतो, तसेच आम्ही अतिरिक्त स्थाने शोधू शकतो जिथे आम्ही स्तर काढून टाकू शकतो, मालकी वाढवू शकतो आणि कार्यक्षमता वाढवू शकतो.काही लोक विचारू शकतात की कंपनी चांगली कामगिरी करत असताना आम्ही भूमिका का कमी करत आहोत. आमच्या व्यवसायांमध्ये, आम्ही उत्कृष्ट ग्राहक अनुभव प्रदान करत आहोत, अधिक वेगाने नवनवीन करत आहोत आणि दररोज मजबूत व्यवसाय परिणाम आणत आहोत. जग झपाट्याने बदलत आहे हे आपण लक्षात ठेवले पाहिजे. AI ची ही पिढी आम्ही इंटरनेटपासून पाहिलेले सर्वात परिवर्तनकारी तंत्रज्ञान आहे आणि ते कंपन्यांना (विद्यमान बाजारपेठेतील आणि पूर्णपणे नवीन क्षेत्रांमध्ये) पूर्वीपेक्षा अधिक वेगाने नाविन्य आणण्यास सक्षम करत आहे. आमच्या ग्राहकांसाठी आणि व्यवसायासाठी शक्य तितक्या लवकर पुढे जाण्यासाठी आम्हाला कमी स्तर आणि अधिक मालकीसह अधिक सुव्यवस्थित असणे आवश्यक आहे या वस्तुस्थितीसाठी आम्ही दोषी आहोत.ॲमेझॉनच्या पोहोचाची रुंदी, आम्ही करत असलेल्या धाडसी पैज आणि जगभरातील ग्राहकांचे जीवन अधिक चांगले आणि सोपे बनवण्याच्या सर्व मार्गांनी मला माहीत नाही. मी कंपनी आणि एस-टीममध्ये जे पाहतो त्याद्वारे मी दररोज प्रेरित होतो आणि तुम्ही करत असलेल्या प्रत्येक गोष्टीची मी प्रशंसा करतो.बेथ